Este libro es un ensayo sobre el absentismo, pero no sobre el de siempre sino sobre los mitos del absentismo y sobre el factor K, el que representa a la motivaci n o desmotivaci n del trabajador en su clima laboral Este ensayo se basa sobre una tesis doctoral que se realiz en el a o 1990 y que nunca fue le da Esta tesis doctoral demostraba que lo que m s influye en el absentismo laboral es la motivaci n de los trabajadores Este libro les dice que las viejas teor as sobre que el g nero sexo y la edad influyen en las tasas de absentismo no se sustetan, les dice, adem s, que el mito de que el turno de trabajo influ a en el absentismo tambi n se ha superado Este ensayo les habla del absentismo estructural, de las ausencias m nimas Tambi n les habla del absentismo predictible y de las ausencias pactadas y de las ausencias necesarias Resumiendo, les habla de la carga de absentismo de una determinada organizaci n en un entorno determinado Este libro habla de los l mites del absentismo, de sus mitos, de su correcta medici n y de la utilidad de la misma El ensayo concluye con una nueva visi n del absentismo y entiende que Estudiar y tratar los ndices de absentismo, sin duda, ayudar al empresario a conocer mejor a su propia organizaci n, a detectar mejoras en higiene y seguridad en el trabajo, a promover campa as de prevenci n de enfermedades, a detectar n cleos de desmotivaci n o insatisfacci n en el lugar de trabajo, a desvelar estilos de mando poco convenientes o carentes de profesionalidad e incluso a prevenir conductas de mando t xicas El libro finaliza diciendo .el dedo acusador de las cifras de absentismo deber a se alar hacia los equipos de direcci n de las empresas y cuestionar su cultura corporativa, pero en ning n caso se debe permitir que este dedo se ale a los trabaj