Oct 25, 2020
Diversity Management in der Personalauswahl: Kulturelle Vielfalt in Unternehmen und Behörden ermöglichen
Posted by Andreas Frintrup

Die Rahmenbedingungen f r die Personalauswahl in Unternehmen und Beh rden hat sich dramatisch ver ndert und wird sich weiter ver ndern Qualifizierte Fachkr fte sind branchen bergreifend immer schwerer zu finden Gleichzeitig steigt in Deutschland die Zahl gut qualifizierter Migranten Eine zeitgem e Personalauswahl muss hierauf Antworten entwickeln, damit dieses Qualifikationsreservoir auch nutzbar gemacht werden kann und geeignete ausl ndische Bewerber nicht an formalen Stufen des Einstellungsprozesses oder an den noch ausbaubed rftigen Sprachkenntnissen scheitern Die Autoren erkl ren kompakt und praxisnah, wie eine Erh hung der Zugangschancen von geeigneten Bewerbern mit Migrationshintergrund erreicht und gleichzeitig die Qualit t der Auswahlentscheidung in Bezug auf die k nftige Erf llung der beruflichen Anforderungen sichergestellt werden kann So beschreiben sie vor diesem Hintergrund systematisch alle wichtigen Instrumente und Schritte des personaldiagnostischen Prozesses Daneben werden Grundlagen zu personaldiagnostischen und juristischen Fragen vermittelt und auch moderne, webbasierte Bewerbungsprozesse ber cksichtigt.Dieses Buch hilft, die Personalauswahl besser auf das Zukunftserfordernis Diversity auszurichten Personaler k nnen damit einen Beitrag leisten zur kulturellen Vielfalt und Leistungsf higkeit der Organisation, und dar ber hinaus zu gesellschaftlicher Prospe rit t und sozialer Sicherheit.

  • Title: Diversity Management in der Personalauswahl: Kulturelle Vielfalt in Unternehmen und Behörden ermöglichen
  • Author: Andreas Frintrup
  • ISBN: 3642414338
  • Page: 192
  • Format:
  • Diversity Management in der Personalauswahl Kulturelle Vielfalt in Unternehmen und Beh rden erm glichen Die Rahmenbedingungen f r die Personalauswahl in Unternehmen und Beh rden hat sich dramatisch ver ndert und wird sich weiter ver ndern Qualifizierte Fachkr fte sind branchen bergreifend immer schwerer

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    Es geh rt etwas Mut dazu, sich dem Thema Diversit t in einem Fachbuch f r Personalauswahl zu widmen Die Autoren das zeigt schon das Vorwort sind sich dieser Brisanz durchaus bewusst Dennoch werden Ergebnisse der Diversit tsforschung umfassend aufgegriffen und auf der Grundlage vorliegender empirischer Ergebnisse wertfrei er rtert So bietet es Personalverantwortlichen Hinweise, wie sie Migranten eine faire Chance geben k nnen, juristische Fallstricke im Umgang mit Minderheiten umgangen werden k n [...]


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    Wer sich ernsthaft mit Personaldiagnostik besch ftigt, kann sich auf dieses Buch freuen Der kann brigens auch das erste Kapitel berspringen, in dem rudiment re Grundlagen psychologischer Testverfahren gut erkl rt werden.Besonders interessant wird es dann im Hauptteil, wenn es um das Dilemma diskriminierungsfreier Personalentscheidungen geht Die Autoren machen hier alles richtig sie st tzen ihre Erkenntnisse und Empfehlungen auf relativ aktuelle, wissenschaftliche Studien, und sie liefern konkret [...]


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    Viele der herk mmliche Auswahlverfahren eignen sich nicht, Menschen mit Migrationshintergrund, deren berufliche Eignung und Leistungsf higkeit, f r den Einsatz in Unternehmen zu testen Wie es trotzdem gelingen kann, zeigt dieses Buch auf mit vielen Praxistipps und Empfehlungen Gut gemacht auch der Serviceteil



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      192 Andreas Frintrup